皇上 @[email protected]

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我妈把虎子包成这样，还问冷不冷。猫的表情

在日本换工作的流程和在国内差不多，都是投简历（通过转职app/猎头/想去的公司的官网）→面试（通常都在两次以上）→内定
这是我第一次在日本换工作，一开始很担心自己搞不懂流程，但实际进入到那个环节里之后猎头/公司人事都会follow得很好

我这次转职基本上都在用bizreach这个软件，公司和猎头都会主动发来联络。这个软件可以看到猎头的评分，评分应该还蛮靠谱的，我找了一个评分很高的猎头，对方真的很负责，帮了我很多。需要注意的是，评分高的猎头通常也都比较push。。。

大部分公司都有设置casual面谈，这个是国内没有的，在日本也不是必须要参加。这个面谈通常都是设置在投简历之前，当某人犹豫是否要作为求职者进入一家公司的选考流程时，可以通过这个面谈去做进一步了解。我看到有日本人通过和多家公司进行casual面谈把握个人价值和市场动向，但我个人只是通过casual面谈练习日语口语，稍微找到一点面试的感觉。
这个面谈通常比较轻松，主要是人事介绍自己的公司，问的问题也不会太难，不过假如是想去的公司的casual面谈，我觉得还是有认真对待的必要。我有一次casual面谈发挥得特别不好，过于紧张日语频繁卡壳，甚至问的问题都没办法让人事理解，这家公司直接把我的简历挂了。另一方面，还有一家公司，我在casual面谈时很主动地表现了自己的能力以及对公司的志望，我之后再投简历就通过了

个人时间线大概是：
9月中旬正式开始转职活动，写简历改简历
10月辞职，开始投简历，同时找多个公司做casual面谈
11月集中面试
12月拿到内定×2，转职活动结束

投了多少简历有点记不清了，应该接近一百家；进面9家，内定2。我的日语不是很好，在日本的职历也不长，能有这个结果，我感觉还可以，因为我早几年在北京找工作的时候也差不多是这个比例。。。

求职的体验也相对较好，虽然也有特别没礼貌的人事和面试官，但是有一点就是，过不过都会有个信，不会一直吊着你，如果是通过猎头还会有反馈，我就可以知道我有哪些地方需要改进
刚来日本的时候因为日语不好我有找过华人公司，这家公司至今没有给我回信。。。

日本找工作流程很长，三个周到一个月都是正常的，虽然也有公司急招的情况，但我个人感觉，这种情况并不多。。。再给我一次机会我会选择把战线拉长，比如假设我想25年年底找到新工作的话，25年年中或是年初我就会开始找。而且找工作我感觉也是一场运气的比拼，一整年都在碰运气的话，再不济也能碰到那么个一两次。。。

能想到的就是这些，如果有朋友想要了解更详细的内容可以给我留言，我会尽量回复！